為貫徹落實“全面高質量發展”主題活動精神，巨匠集團人力資源部找準對象、摸準需求推出2019年分類培訓，于3月20日晚在總部正式啟動。
第一次分類培訓分為財務類、行政類、工程類、經營類、銷售類五個類別，各部門負責人分別為員工培訓崗位職責，行政類制度及流程，2019年生產管理計劃、措施及制度交底，經營管理制度交底，銷售類制度、流程學習等內容，強調明確崗位職責、熟悉制度流程的重要性。
2019年，培訓工作將緊緊圍繞全面高質量的總基調展開，旨在提升工作質量與管理水平。人力資源部將不斷創新和完善培訓形式與內容，為保證培訓質量，在教學內容上本著“需要什么、培訓什么”的原則，分層次、分類別、有重點的面向全體員工開展培訓工作。
通過培訓，有利于培育和形成員工共同的價值觀、增加凝聚力，促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通。有利于切實提高員工個人崗位工作能力，提升員工技術、能力水準，達到人與事相匹配，改善工作質量。有利于激勵員工工作積極性，滿足員工實現自我價值。同時，提高了集團各種制度規范的有效執行，高效工作績效系統的構建。提高了員工綜合素質,生產效率和服務水平。樹立了企業良好形象，增強了企業盈利能力。更促進了集團的技術革新和技術進步，以新知識和新技術武裝全體團體員工。
面對激烈的市場競爭，我集團積極培養高素質人才，建立適合未來發展與競爭的培訓觀念，建立學習型企業的培訓體系，提高員工整體素質，增強員工崗位意識，增加員工責任感，充實隊伍，為推進“大客戶”、“走出去”、“優質業務”戰略夯實基礎。