近日，為充分挖掘集團內部人才，我集團人力資源部針對入司/換崗半年以內或作為重點培養對象的員工，組織開展了“傳幫帶”活動。通過以老帶新的方式，加快培養后續人才，增強企業發展動力。“傳幫帶”活動通過導師教授學員傳、幫、帶各種經驗和方法，加快了學員的成長與企業發展。
活動首先要求每位學員填寫入司或作為重點培養對象以來參加過的培訓、簡單的職業生涯規劃以及傳幫帶的活動內容和活動目標，并確定結對導師。在實際工作中，各部門安排有一定工作經驗的老員工以“一對一”師傅帶徒弟的傳、幫、帶形式幫助和指導新員工的各項工作，通過言傳身教、手把手的向年輕學員傳授工作經驗，工作方法，培養他們吃苦耐勞、求真務實的工作作風，樹立“高質建華廈，誠實樹巨匠”的宗旨。
此外，針對崗位的不同，我集團開展了不同形式的定向幫帶活動，通過開設課程、“一對一”教授、實地學習等方面，充分將傳幫帶活動意義落到實處。導師為學員創造學習、實踐、鍛練的機會和平臺，鼓勵他們不斷加強學習，并將理論與實踐緊密結合，在各方面時時處處對新員工進行指導，促進其能盡快融入新環境，給任務、壓擔子，促進新員工工作能力的提升；對于作為重點培養對象的員工，部門領導充分發揮表率作用，用實際行動幫助其提升大局意識和責任意識，在各方面工作上予以支持，培養熱愛本職、勤奮敬業、積極向上的工作態度，發揮整體優勢，以奉獻和學習的精神，不斷完善總結經驗和創優創新，進一步提升其綜合素質。
通過開展傳幫帶活動使年輕一代員工的綜合素質得到快速提升，提高工作效率，增強責任感和使命感，為做好集團的未來儲備更多優秀人才，也為集團的可持續發展培養生力軍！